У Німеччині зобов'яжуть компанії звітувати про расову, релігійну та сексуальну різноманітність у штаті
Уповноважений федерального уряду Німеччини у боротьбі з дискримінацією Ферда Атаман розкритикувала дефіцит різноманітності у сфері праці серед німецьких компаній. За її словами, фірми скоро зобов'яжуть звітувати про дотримання критерію різноманітності.
Про це пише видання Handelsblatt.
"У міжнародному порівнянні ми в Німеччині все ще сильно відстаємо", - сказала Атаман.
За її словами, це проблема насамперед для німецьких фірм, які співпрацюють із закордонними компаніями.
"Для всіх, хто хоче працювати на міжнародному рівні з іншими компаніями, важливо сприяти різноманітності", - заявила уповноважена у боротьбі з дискримінацією.
Необхідність дотримуватись різноманітності регулюється Директивою ЄС про відповідальність за корпоративну стійкість, що набула чинності у січні цього року. Вона зобов'язує великі компанії публікувати звіти про те, як вони вирішують екологічні, соціальні та управлінські питання. Сюди належить і чинник різноманітності. Компанія має час до літа 2024 року, щоб реалізувати директиву.
Німецькі компанії вирішили зобов'язати оцінювати, наскільки різноманітна їхня робоча сила. Хоча форму звітності ще не запроваджено, Отаман попереджає роботодавців, щоб вони взялися до цього вже зараз.
"Кожен, хто ще не приступив до теми управління різноманіттям, має найближчим часом зайнятися цим", - наголосила чиновник.
"Досі розмаїтість часто прирівнювали тільки до поліпшення становища жінок. Але розмаїтість також має на увазі людей із різною сексуальною ідентичностью, релігією та походженням, людей з обмеженими можливостями", - пояснила Ферда.
Видання додає, що досі у ФРН доступ до ринку праці був утруднений для багатьох людей з важкими формами інвалідності: у 2022 році понад 46% із них було зареєстровано як безробітне.
Раніше "Країна" повідомляла про страйк на залізницях та цивільних аеропортах Німеччини через низькі зарплати.
Перед цим міністр праці пообіцяв підвищити зарплати.
